เดลต้า อีเลคโทรนิคส์ ประเทศไทย ติดอันดับหนึ่งในองค์กรที่คนอยากร่วมงานด้วยมากที่สุดในประเทศไทย

กรุงเทพฯ, 22 ธันวาคม 2568 – เดลต้า อีเลคโทรนิคส์ ประเทศไทย ได้รับการยอมรับเป็นครั้งแรกให้เป็นหนึ่งใน 55 องค์กรที่คนไทยอยากร่วมงานด้วยมากที่สุดในประเทศไทย จากการจัดอันดับ QGEN Thailand Most Attractive Companies (QMAC) 2026 โดยเดลต้าอยู่ในอันดับที่ 47 จากองค์กรชั้นนำทั่วประเทศ

การจัดอันดับ QMAC ดำเนินการโดย QGEN Consultant บริษัทที่ปรึกษาด้านบุคลากรของไทย จากการทำแบบสำรวจของกลุ่มคนวัยทำงานและคนรุ่นใหม่อายุ 20–40 ปีทั่วประเทศกว่า 5,000 คน ครอบคลุมนักศึกษา บัณฑิตจบใหม่ ผู้ที่กำลังมองหางาน และผู้ที่ทำงานอยู่ในปัจจุบัน

แบบสำรวจเปิดโอกาสให้ผู้เข้าร่วมระบุชื่อองค์กรที่อยากร่วมงานมากที่สุดจำนวน 3 แห่งอย่างอิสระ โดยไม่มีตัวเลือกหรือเกณฑ์การประเมินที่กำหนดไว้ล่วงหน้า การจัดอันดับพิจารณาจากจำนวนครั้งที่แต่ละองค์กรถูกกล่าวถึงเป็นหลัก จึงทำให้ผลการสำรวจครั้งนี้สะท้อนเสน่ห์และความน่าดึงดูดของนายจ้างผ่านมุมมองของผู้ตอบแบบสำรวจได้อย่างชัดเจน

การได้รับการจัดอันดับให้อยู่ในกลุ่ม 55 องค์กรที่คนไทยอยากร่วมงานด้วยมากที่สุด สะท้อนถึงความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องของเดลต้าในการสร้างสถานที่ทำงานที่พร้อมรับอนาคต และให้ความสำคัญกับพนักงานเป็นศูนย์กลาง โดยหัวใจสำคัญของความตั้งใจนี้คือ ระบบนิเวศด้านบุคลากรและนวัตกรรมของเดลต้า ซึ่งเป็นกรอบความร่วมมือระยะยาวระหว่างภาคการศึกษาและภาคอุตสาหกรรม เพื่อพัฒนาทักษะให้สอดคล้องกับโลกการทำงานที่เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา

ความร่วมมือดังกล่าวยังได้รับการเสริมความแข็งแกร่งจากการที่เดลต้ามีส่วนร่วมอย่างใกล้ชิดในคณะกรรมการที่ปรึกษาหลักสูตร โดยผู้เชี่ยวชาญจากภาคอุตสาหกรรมทำงานร่วมกับสถาบันการศึกษา เพื่อให้เนื้อหาการเรียนการสอนมีความทันสมัย สอดคล้องกับเทคโนโลยีใหม่และประเด็นด้านความยั่งยืน รวมถึงความต้องการของภาคธุรกิจ ความริเริ่มเหล่านี้มีส่วนช่วยเสริมสร้างและพัฒนากำลังคนของประเทศไทยในระยะยาว ภายใต้กรอบนวัตกรรมระดับประเทศ

นอกจากนี้ เดลต้ายังได้จัดตั้ง โครงการ Management Associate สำหรับบัณฑิตในสายอุตสาหกรรมและเทคโนโลยี เพื่อเตรียมความพร้อมให้บุคลากรรุ่นใหม่ที่มีศักยภาพสูงก้าวสู่บทบาทผู้นำในอนาคต ผ่านการหมุนเวียนงานข้ามสายงานในหลากหลายด้าน ทั้งวิศวกรรม การผลิต เทคโนโลยี และการดำเนินธุรกิจ

ผู้เข้าร่วมโครงการจะได้เรียนรู้จากประสบการณ์จริง ผ่านการทำงานและโครงการจริง ควบคู่กับการดูแลให้คำปรึกษาอย่างใกล้ชิดจากผู้บริหารระดับสูง ช่วยเสริมสร้างทักษะการคิดเชิงวิเคราะห์ ความเข้าใจด้านธุรกิจ และมุมมองเชิงระบบตั้งแต่ช่วงเริ่มต้นเส้นทางอาชีพ

ทั้งนี้กลยุทธ์ด้านการบริหารและพัฒนาบุคลากรของเดลต้ายังได้รับการยอมรับในระดับภูมิภาค โดยในปี 2025 บริษัทได้รับเกียรติจากเวที HR Excellence Awards Thailand ซึ่งจัดโดย Human Resources Online สื่อด้านทรัพยากรบุคคลชั้นนำของเอเชีย โดยเดลต้าได้รับรางวัลดังต่อไปนี้

• รางวัล Gold Award ด้านกลยุทธ์การรักษาบุคลากรยอดเยี่ยม (Excellence in Retention Strategy) เพื่อยกย่องการปรับแนวทางการดูแลพนักงานสู่การบริหารที่ยึดคนเป็นศูนย์กลาง บนพื้นฐานของความซื่อสัตย์ การเสริมพลัง และการพัฒนาเส้นทางอาชีพที่ตอบโจทย์แต่ละบุคคล
• รางวัล Silver Award ด้านกลยุทธ์การบริหารค่าตอบแทนยอดเยี่ยม (Total Rewards Strategy) สำหรับกรอบค่าตอบแทนและสวัสดิการที่มีนวัตกรรม สอดคล้องกับความคาดหวังของแรงงานที่เปลี่ยนแปลงไปในภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้
• รางวัลด้านกลยุทธ์การสื่อสารภายในองค์กรยอดเยี่ยม (Excellence in HR Communication Strategy) โดดเด่นด้านระบบการสื่อสารภายในองค์กรแบบบูรณาการ ที่ช่วยส่งเสริมความมีส่วนร่วมและการเชื่อมโยงระหว่างพนักงานในโรงงานและสำนักงาน

เดลต้ารู้สึกเป็นเกียรติอย่างยิ่งกับการได้รับการยอมรับในครั้งนี้ ซึ่งสะท้อนถึงความเชื่อมั่นที่เพิ่มขึ้นในฐานะองค์กรที่คนทำงานทั้งรุ่นใหม่และผู้มีประสบการณ์เลือกเข้าร่วมงาน

เดลต้ายังคงมุ่งมั่นในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดกว้าง เอื้อต่อการเติบโต และส่งเสริมให้พนักงานได้เรียนรู้อย่างต่อเนื่อง มีส่วนร่วมอย่างมีคุณค่า และสร้างเส้นทางอาชีพระยะยาว การได้รับการยอมรับครั้งนี้ถือเป็นอีกหนึ่งหมุดหมายสำคัญที่สะท้อนถึงความมุ่งมั่นของเดลต้าในการเดินหน้าลงทุนด้านการพัฒนาบุคลากร นวัตกรรม และความร่วมมือในประเทศไทยอย่างต่อเนื่อง