เดลต้า ประเทศไทย เดินหน้ายกระดับสุขภาวะพนักงานแบบองค์รวม ผ่านความร่วมมือกับหน่วยงานภาครัฐด้านสาธารณสุข

กรุงเทพฯ – 11 มีนาคม 2569 – บริษัท เดลต้า อีเลคโทรนิคส์ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) ร่วมมือกับหน่วยงานด้านสาธารณสุขภาครัฐ เสริมสร้างสุขภาวะพนักงานแบบองค์รวม ผ่านกิจกรรม Open House Wellness Activity 2026 มุ่งส่งเสริมการดูแลสุขภาพเชิงป้องกันและยกระดับคุณภาพชีวิตของพนักงานอย่างยั่งยืน

โครงการดังกล่าวจัดขึ้นภายใต้ความร่วมมือกับสำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ (สปสช.) เขต 6 ระยอง, สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสมุทรปราการ และเครือข่ายหน่วยบริการด้านสุขภาพของภาครัฐ สะท้อนถึงความมุ่งมั่นระยะยาวของเดลต้า ประเทศไทย ในการส่งเสริมสุขภาพเชิงรุก ครอบคลุมทั้งร่างการและจิตใจ เข้าเป็นส่วนหนึ่งของระบบสวัสดิการสำหรับพนักงานกว่า 25,000 คน ซึ่งถือเป็นกำลังสำคัญในการขับเคลื่อนนวัตกรรมและการเติบโตขององค์กร ทั้งนี้ เดลต้าเชื่อมั่นว่า สุขภาพที่ดี คือ จุดเริ่มต้นของทุกความสำเร็จ

ภายใต้ความร่วมมือนี้ เดลต้า ประเทศไทย ได้ยกระดับห้องพยาบาลประจำสถานประกอบการสู่การเป็น Wellness Center เพื่อดูแลสุขภาพของพนักงานอย่างครอบคลุมทั้งด้านร่างกายและจิตใจ โดยศูนย์สุขภาพดังกล่าวได้รับการพัฒนามาตรฐานด้านการให้บริการสุขภาพให้เทียบเท่ากับ สถานพยาบาลของรัฐ พร้อมทั้งมี แพทย์เฉพาะทาง อาทิ แพทย์ด้าน หู คอ จมูก ให้บริการประจำสถานที่ เพื่ออำนวยความสะดวกและเพิ่มคุณภาพการดูแลสุขภาพให้กับพนักงาน

นอกจากการดูแลสุขภาพกายแล้ว เดลต้า ประเทศไทย ยังให้ความสำคัญกับ สุขภาพจิตใจ (Mental Well-being) ซึ่งเป็นองค์ประกอบสำคัญของสุขภาพโดยรวมของบุคลากร โดยได้จัดให้มี ผู้เชี่ยวชาญด้านจิตบำบัด (Psychotherapist) ให้บริการให้คำปรึกษาภายในสถานประกอบการ พนักงานสามารถจองตารางเข้ารับบริการได้ ครอบคลุมทั้งพื้นที่ บางปูและเวลโกรว์

เพื่อเพิ่มความสะดวกในการเข้าถึงบริการด้านสุขภาพ เดลต้า ประเทศไทย ยังได้บูรณาการเทคโนโลยีดิจิทัล โดยเปิดตัว แอปพลิเคชัน Delta Hi ซึ่งช่วยให้พนักงานสามารถเข้าถึงบริการด้านสุขภาพได้อย่างสะดวก ทุกที่ ทุกเวลา ไม่ว่าจะเป็นการ นัดหมายเข้าพบแพทย์ที่ Wellness Center หรือการ สอบถามและขอคำปรึกษาด้านสุขภาพจากผู้เชี่ยวชาญ ผ่านระบบออนไลน์

นอกจากนี้ ห้องให้นมบุตรสำหรับพนักงานหญิงหลังคลอดของเดลต้า ประเทศไทย ยังได้รับการยอมรับในระดับประเทศ โดยได้รับการจัดอันดับให้เป็น 1 ใน 5 สถานประกอบการในประเทศไทยที่มีความเป็นเลิศด้านการสนับสนุนการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ในสถานที่ทำงาน และได้รับการรับรองมาตรฐานจาก คณะสูติศาสตร์และนรีเวชวิทยา มหาวิทยาลัยมหิดล

การจัดงาน Open House Wellness Activity นี้ เป็นการเปิดตัวกิจกรรมสร้างเสริมสุขภาพป้องกันโรค ที่จะดำเนินการตลอดปี 2569 โดยเฉพาะการคัดกรองมะเร็งปากมดลูกด้วยวิธีแบบใหม่ที่พนักงานสามารเก็บได้ด้วยตนเอง (HPV DNA Test) เนื่องจากบริษัทมีพนักงานหญิงโดยประมาณมากถึง 80% ภายในงานยังมีการให้บริการจากหน่วยงานภาครัฐ ด้านสาธารณสุข หลากหลายด้าน อาทิเช่น การให้คำแนะนำสิทธิประโยชน์หลักประกันสุขภาพแห่งชาติ การส่งเสริมสุขภาพแม่และเด็ก การให้ความรู้ด้านสุขภาพจิต การจัดการความเครียด และการป้องกันโรคในสถานประกอบการ

ความร่วมมือครั้งนี้ช่วยยกระดับการเข้าถึงบริการสุขภาพ เพิ่มโอกาสในการตรวจพบโรคตั้งแต่ระยะเริ่มต้น เสริมสร้างความเข้มแข็งสุขภาพใจ และลดข้อจำกัดในการเข้ารับบริการทางการแพทย์ ส่งผลให้พนักงานมีสุขภาวะทั้งกายและใจที่ดีและมีส่วนร่วมกับองค์กรมากยิ่งขึ้น พร้อมทั้งเป็นการเสริมสร้างความร่วมมือระหว่างภาคเอกชนและภาครัฐด้านสาธารณสุขอย่างเป็นรูปธรรม

เดลต้า ประเทศไทย ยังคงเดินหน้าดูแลสุขภาพพนักงานอย่างองค์รวม (Holistic Well-being) พร้อมทั้งพัฒนาแนวทางส่งเสริมสุขภาพเชิงรุกและระบบดูแลบุคลากรอย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้อต่อสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน อันนำไปสู่ความยั่งยืนขององค์กร ควบคู่กับการพัฒนาบุคลากรและการสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อสังคมในระยะยาว